ERP-Administrator (m/w/d)

Springer GmbH

Stuhr

Vollzeit, unbefristet

Veröffentlicht: vor 27 Tagen

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Unser Kerngeschäft besteht aus der Entwicklung, Konstruktion, Produktion und Montage von Systemen und Komponenten für die Presswerk- und Rohbau-Automation der weltweiten Fahrzeugindustrie und deren Zulieferer.

Wir suchen zum weiteren Ausbau der Marktposition zum 01.04.2023 oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten

ERP-Administrator (m/w/d)

Zur Position:

Konfiguration, Pflege und Weiterentwicklung des ERP-Systems
Programmieren von Individuallösungen, Anwenderspezifika, Datenexporten sowie bidirektionalen Schnittstellen und deren Verknüpfung mit Datenbanken sowie weiteren Anwenderprogrammen, z. B. CAD-, CAM- oder CRM-Systemen
Kontrolle und Aktualisierung der Sicherheit des ERP-Systems hinsichtlich Updates und Releases, in Bezug auf gesetzliche Vorgaben und Anwenderfreundlichkeit
Kontrolle der Abläufe und der entsprechenden Datengenauigkeit
Durchführung von Störungsanalysen
Erstellung von Dokumentationen zur Fehlerbehebung
Betreuung und Beratung von Clients und Key-Usern
Enge Zusammenarbeit mit dem IT-Systemadministrator
Mitwirkung bei der Einführung eines neuen ERP-Systems, Erhalt der Daten beim Übergang, der Dokumentation, der Implementierung und der Schulung des neuen Systems
Durchführung und Auswertung von statistischen Untersuchungen zur Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Systeme, vor allem in Bezug auf Individualanpassungen und -modifikationen

Ihr Profil:

Ausbildung oder Studium zum IT-Systemadministrator (m/w/d), Programmierer (m/w/d), Wirtschaftsinformatiker (m/w/d) oder Informatiker (m/w/d)
Kenntnisse in der Anwendung, Programmierung und Gestaltung von ERP-Systemen
Allgemeine Kenntnisse in der Programmierung
CAD- und CAM-Grundlagenkenntnisse, CRM-Kenntnisse von Vorteil
Betriebswirtschaftliches Verständnis
Technisches und mathematisches Verständnis
Strategisches sowie kostenbewusstes Denken
Gute Englischkenntnisse

Wir bieten ihnen:

Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und die Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung der Prozesse in einem dynamischen Arbeitsumfeld
Eine faire Unternehmenskultur, die durch einen positiven, offenen Umgang miteinander, gelebten Teamgeist und gegenseitige Wertschätzung geprägt ist
Individuelle Weiterentwicklung, eine leistungsgerechte Entlohnung und betriebliche Sozialleistungen
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement u.a. mit einem Firmenfitnessprogramm
Eine flexible Regelung zum Mobilen Arbeit ist möglich

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