Der Begriff „Zeitarbeitsfirma“ lässt viele Jobsuchende noch immer skeptisch aufhorchen. Und tatsächlich ist dieser Ruf nicht ganz unberechtigt.
Dennoch agieren auf dem deutschen Markt auch zahlreiche seriöse Personaldienstleister, die sich durch ganz spezifische Kriterien auszeichnen.
Personaldienstleister können eine Lizenz der Agentur für Arbeit vorweisen
Beispielsweise verfügt ein Personaldienstleister, der etwas auf sich hält, über eine Lizenz der Agentur für Arbeit.
Diese Lizenz muss darauf hinweisen, dass die Dienstleister berechtigt sind, geeignetes Personal zu vermitteln und zu
überlassen. Außerdem sind seriöse Zeitarbeitsfirmen stets Mitglied eines größeren Branchenverbandes. Derartige klassische
Vereinigungen sind beispielsweise der Bundesverband für Zeitarbeitsunternehmen oder der Interessenverband deutscher
Zeitarbeitsunternehmen. Diese Zugehörigkeit signalisiert automatisch eine leistungsgerechte Entlohnung, die auf dem DGB
Tarif basiert.
Orientierungen am Tarifvertrag
Dieser Tarifvertrag regelt den aktuellen Mindestlohn und untergliedert die Arbeitsentgelte in mehrere Abstufungen.
Andere Personaldienstleister verfolgen hingegen das „Equal Pay“-Prinzip, das eine gleiche Entlohnung für alle Mitarbeiter
fordert. Hier können Sie mehr erfahren, wenn Sie seriöse Personaldienstleister mit anderen Services suchen. Denn auch
Zusatzleistungen für Mitarbeiter wie Weiterbildungsangebote oder eine betriebliche Altersvorsorge sind Angebote, die
seriöse Personaldienstleister auszeichnen.
Unseriös: dauerhafte Anzeigen für einen Job und negative Medienpräsenz
Im Gegenzug sollten Jobsuchende unbedingt von Personaldienstleistern Abstand nehmen, die über eine einzelne Anzeige über einen längeren
Zeitraum hinweg immer wieder eine Vielzahl von Stellen ausschreiben. Diese Tatsache könnte ein Indiz dafür sein, dass in dem Unternehmen
kein Arbeitnehmer auf Dauer angestellt sein möchte. Auch der Blick in die Medien lohnt sich. Denn einige Unternehmen erhalten regelmäßig
Negativpresse, in der zumeist auch mehr als ein Funke Wahrheit steckt. Einige unseriöse Personaldienstleister sind sogar regelmäßig
juristischen Streitigkeiten ausgesetzt. Zu guter Letzt ist der Umgang zwischen Bewerbern sowie dem Personaldienstleister sehr wichtig.
Haben Betroffene vom ersten Moment an das Gefühl, nicht respektvoll oder ungebührend behandelt zu werden, trügt dieser Eindruck vermutlich
auch nicht. Hierbei sollten potentielle Jobkandidaten ihrem Bauchgefühl vertrauen und im Zweifelsfall von dem Unternehmen Abstand nehmen.
Damit gelingt die Suche nach einem seriösen Personaldienstleister
Werden all diese Tipps und Hinweise beherzigt, ist die erfolgreiche Suche nach einem renommierten seriösen Personaldienstleister gewiss schon von Erfolg gekrönt.