Dass die Digitalisierung, die bereits seit vielen Jahren in vollem Gang ist, die Zukunft ist, daran besteht kein Zweifel.
Heute wird nur wieder so gerne eifrig über sie diskutiert, weil die Technik erstaunliche Sprünge macht, denen nicht jeder so einfach folgt.
Der Unternehmer, der ohnehin mit steigenden Preisen an allen Enden
zu kämpfen hat, stellt sich berechtigterweise die Frage, wie es ihm gelingt, Virtual Reality, Augmented Reality, neue CAD-Programme
und dergleichen in das Unternehmen zu integrieren, ohne sich dafür finanziell zu sehr aus dem Fenster lehnen zu müssen.
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Investments? - Ja, aber nicht alles ist lohnenswert
Was wurde nicht schon alles als die Technik der Zukunft ausgerufen, um dann nach viel zu kurzer Zeit wieder in
der Versenkung zu verschwinden? Haben Sie als Unternehmer ein schlechtes Gefühl, wenn Sie in neue Hardware investieren,
ohne zu wissen, wie lange diese Ihnen von Nutzen sein wird?
Dass die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen
Fragen aufwirft, das versteht sich von selbst, doch besonders schwer ist deren Beantwortung, wenn Sie mit einem Investment
die Zukunft der Firma und die Ihrer Mitarbeiter riskieren.
Das soll auf keinen Fall eine Warnung sein, dass Sie nicht in die
Digitalisierung investieren sollen, ganz im Gegenteil. Es bedeutet allerdings, dass
Sie bewusst in das Richtige investieren sollen, das die Zeit überdauert und
Ihnen noch in vielen Jahren zum Vorteil für Ihr Unternehmen gereicht. Die Rede ist klar
von hoch qualifiziertem Personal. Dieses bildet in den kommenden Jahren das Fundament für Ihren digitalen
Ausbau und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, wenn Sie vor großen Entscheidungen stehen, Projekte
anders angehen möchten oder neue Arbeitsweisen mit digitaler Unterstützung ausprobieren.
Ein Experte für die Qualitätssicherung bildet sich fort, nutzt Angebote innerhalb Ihres
Unternehmens aus und verbindet Personen und Teams miteinander, um diesen ein effektiveres
und zielgerichteteres Arbeiten zu ermöglichen.
Warum die Digitalisierung nicht nur die Aufgabe von Maschinen ist
Gute Bewerber für die von Ihnen ausgeschriebenen Stellen kommen dank der richtigen Tipps bestens vorbereitet zu Ihnen.
Verpassen Sie es nicht, bei aller Faszination, die Sie selbst für die Digitalisierung hegen, die Soft-Skills
der Bewerber hoch genug einzuschätzen. Steht bei Ihnen die Digitalisierung noch in den
Startlöchern, dann erfüllt die Person, die eine neue Stelle besetzt, gleichzeitig mehrere Aufgaben.
Sie fungiert als Türöffner, als verbindendes Element und muss dabei beinahe täglich als Lehrer
auftreten, da es verständlicherweise nicht jedem binnen kurzer Zeit gelingt, sich auf neue Rhythmen und Systeme einzustellen.
Gehen Sie die Digitalisierung anders an
Technik ist wichtig und gut, doch noch wesentlich wichtiger sind die Menschen, die diese korrekt bedienen und nutzen.
Gehen Sie also am besten die Digitalisierung in Zukunft von einer vollkommen andere Seite an.
Überlegen Sie sich, wie Sie Ihr Unternehmen für die
besten Bewerber attraktiver und reizvoller machen können.
Die Technik kommt mit den neuen Aufgaben ohnehin, also denken Sie zuerst an frisches, technikaffines Personal, das zu
Ihrer Geheimwaffe bei der Modernisierung Ihres Unternehmens wird.
Dann klappt es garantiert auch mit der Digitalisierung und wenn die altgedienten Mitarbeiter
mit der neuen Unterstützung ein Team bilden, dann entsteht oftmals eine erstaunliche Dynamik, die relativ schnell zu
den gewünschten Erfolgen in naher Zukunft führt.